Se você quer contratar um bom candidato, é melhor fazer as perguntas certas. E, às vezes, as questões que dizem mais sobre uma pessoa são justamente aquelas que parecem menos relevantes.
De situações hipotéticas e bizarras a experiências atléticas, aqui estão oito perguntas ‘mágicas’ que os empregadores podem fazer em uma entrevista a fim de descobrir mais sobre a verdadeira personalidade do candidato.
8 perguntas mágicas que revelam o caráter na entrevista de emprego
1 – Qual é o seu restaurante favorito?
O que comida tem a ver com isso? De acordo com muitos especialistas em RH, a comida é uma parte importante da nossa cultura. Além de perguntas mais relevantes como experiência e conhecimentos, muitas empresas querem saber se a pessoa combina com os outros funcionários em um nível pessoal.
Algumas empresas nos EUA, por exemplo, contratam pessoas que são apaixonadas por comida artesanal. A sua empresa vai tão a fundo assim nos valores pessoais?
2 – Qual é o seu animal espiritual?
Essa pergunta realmente exige uma poderosa imaginação. Ryan Holmes, CEO da famosa Hootsuite, empresa de mídias sociais, deu um exemplo do que ele considera uma ótima resposta: “Meu assistente executivo disse que seu animal espiritual era um pato, porque patos são calmos na superfície, mas loucamente obstinados com seus objetivos abaixo da superfície”.
O animal espiritual do candidato (urso, galinha, unicórnio) representará as mesmas características com as quais ele encara o trabalho.
3 – Então, Fulano(a), qual é a sua história?
Perguntas amplas e abertas como essa são intimidadoras. Mas se você está procurando alguém que demonstre criatividade, então deve fazer essa pergunta.
Esse é um convite ao candidato para entrar no jogo e ver até onde ele pode chegar sem se preocupar com uma resposta certa. Ao responder a essa pergunta, a pessoa diz muito sobre seu caráter, imaginação e criatividade.
O candidato ideal também vai escorregar em detalhes sobre si próprio que não estão em seu currículo ou na carta de apresentação.
4 – Conte uma piada
Ter senso de humor é importante para todos – de candidatos às vagas até os mais altos gestores. Pedir para o candidato contar uma piada é uma forma de quebrar o gelo. Essa tática encoraja as pessoas a serem elas mesmas.
Afinal, você não quer contratar alguém que não sabe ser autêntico, certo?
5 – O que você faria se encontrasse um elefante no seu quintal?
Os melhores candidatos são aqueles que mostram sua face inovadora ao serem questionados com perguntas estranhas. A resposta fornece uma visão interessante sobre como eles enxergam a si próprios sem o parâmetro de segurança e lhe fornece uma ideia do quão criativos eles são.
As possibilidades são infinitas e você verá terá uma noção da rapidez com que os candidatos conseguem pensar.
6 – Você pratica esporte? Qual?
Alguns entrevistadores gostam de perguntar sobre esportes não para saber o time favorito do candidato, mas para entender melhor suas aptidões.
As empresas não querem contratar ‘goleiros’, elas querem pessoas que estejam em ação e que façam de tudo para chegar na frente da bola.
Praticantes de esportes competitivos geralmente têm uma ótima ética no trabalho – uma qualidade imprescindível para qualquer vaga.
7 – Se você abrisse seu próprio negócio, que tipo de empresa seria e por quê?
Se o candidato responder a essa pergunta dizendo que abriria um negócio idêntico ao da empresa à qual ele está se candidatando, há fortes chances de que ele está apenas dizendo o que o entrevistador quer ouvir.
Em vez disso, peça ao candidato uma resposta diferente, bem detalhada. Uma resposta criativa pode diferenciar um candidato de todos os outros.
8 – Desculpe, mas acho que você não tem o perfil certo para essa vaga.
Apesar de não ser uma pergunta, essa frase é uma manobra importante na seleção de candidatos. O mundo está repleto de mediocridade, e as empresas não querem apenas preencher uma vaga. Elas querem contratar um superstar!
Ao dizer para um superstar que ele (ou ela) não é a pessoa ideal para a vaga, isso irá motivá-lo a discordar e provar que o entrevistador está errado. Um candidato medíocre simplesmente aceita a opinião do entrevistador e vai embora de cabeça baixa.
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